看柳钢崛起成为“工匠摇篮”
“十二五”以来，柳钢党委坚持人才强企战略，在人才管理上敲响了一个个令人振奋的鼓点：
柳钢党委对人才队伍建设的重视，从党委书记、董事长潘世庆的话语中可窥一斑：“我们不仅要能培养出优秀企业家，也要能培养出科技领军人才，更要能培养出技能大师、柳州工匠、甚至是大国工匠。”
拥有一支特别能吃苦、特别能战斗的高效、精干干部职员队伍，不断释放“第一资源”的强大爆发力，无疑是柳钢创造一个个发展奇迹的最强推动力。
柳钢党委坚持打破常规、拘一格选人用人，近年来，以更加开放的心态广纳来自五湖四海的各方面人才。
2014年起，柳钢改变了传统的主要从高校招聘毕业生的人才引入模式，坚持内外结合，逐步扩大选人用人视野，探索职业经理人制度，积极从国企、民企、政府部门及社会上加大对高品质人才和公司紧缺人才的引进力度，这成为人才强企浪潮中一道独特的亮丽风景。
坚持引人与引智相结合，与北京科技大学、东北大学、武汉科技大学、安徽工业大学等开展企校科技交流和产学研合作，引进专家学者现场指导与培训，不仅解决了诸多技术难题，提高了柳钢的技术水平，还使参加小高地项目的一批专业方面技术人才和技能人才得到了锻炼与提高。
近年来，柳钢柔性引进教授、高级工程师及博士等人才95名，培养教授级高级工程师9人。
坚持引人与引智相结合，与北京科技大学、东北大学、武汉科技大学、安徽工业大学等开展企校科技交流和产学研合作，引进专家学者现场指导与培训，不仅解决了诸多技术难题，提高了柳钢的技术水平，还使参加小高地项目的一批专业方面技术人才和技能人才得到了锻炼与提高。
近年来，柳钢柔性引进教授、高级工程师及博士等人才95名，培养教授级高级工程师9人。
结合公司沿海战略和多元产业布局，制定相应的人力资源培养与储备方案，确立企业人才优先发展机制，稳步推进人才引入工程。
“十二五”以来，柳钢党委格外的重视人才培育，坚持“人人皆是人才，人人皆可成才”的人才理念，大力推进人才强企战略，不停地改进革新政策和体制。
如今，无论哪种员工，在什么岗位，从事什么工作，都有施展才华的机会，都有实现人生价值的舞台。
出台了《“十二五”职业化员工队伍建设实施意见》《柳钢工人技师三年培养计划》《柳钢员工晋升发展管理办法》等系列含金量高、操作性强的政策措施。
如今，形成经营管理、专业方面技术、技能“三类人才”晋升发展模式，使干部职员都能找准职业定位、规划发展趋势，畅通专业方面技术人才和高技能人才职业晋升互通机制，打破了国有企业员工晋升发展中都会存在的“一条腿长，两条腿短”窘境。
实行经营管理人才轮岗交流，人才的工作经验和综合素养逐步提升；围绕公司生产经营需求积极开展技能竞赛，营造了浓厚的“比学赶超”学习氛围；发挥专家骨干人才的“传、帮、带”作用，促进新员工的成长。
柳钢将企业培训与自学成才相结合，员工素质培训学分制与自学学历奖励相结合，公派出国学习、网络培训、“请进来、走出去”培训、入职前轮岗实习等多形式相结合，建立多渠道、多方面、多层次、多形式的培训体系，促进人才加快转型，锻造整体竞争力。
良好的“育才”机制，推动着公司人才队伍不断壮大，成了引领企业转型跨越的强劲引擎
截至目前，公司中级职称以上（含中级）的专业方面技术人员1737人，占管理、专业方面技术人员总数42.4%，技师以上的技能人员2065人，占技术工人总18.5%，企业经营管理人才队伍、专业方面技术人才队伍中拥有本科以上学历的比例分别达到68.6%、60.2%。
“良禽择木而栖”，柳钢党委深知，留住人才的最根本要靠企业完善的激励机制。
一直以来，柳钢在用人和分配机制等方面制定了完善的激励制度，不断改变和改善人才的待遇，让其有成就感、优越感、获得感，由此产生幸福感。
建立健全《员工晋升发展管理办法（试行）》、《柳钢中层干部选拔任用若干规定》、《柳钢后备人才管理办法》等管理制度，确保选人的科学性，用人的规范性。
不断完善考核与分配机制，优化责任制承包各项指标，实行公司效益、个人技能水平及业绩与薪酬相挂钩的分配制度，坚持发展成果与员工共享，鼓励人才不断的提高自身水平。
成立了科学技术进步成果评审委员会，每年对专业方面技术人员参与的科研攻关项目做综合评估，设立不一样的等级的奖励。
召开科技大会进行表彰，奖励表彰在科学技术工作中作出突出贡献的集体和个人：2013奖励金额达160万元，2017年提升至294万元，即便在行业形势极为严峻的2015年，也拿出188.5万元奖励金额，进一步激发广大科学技术人才的创新动力。
放眼生机勃勃的十里钢城，人才，从来就没像今天这样受到格外的重视；知识、技能和创造，从来就没像今天这样得到充分的尊重和发挥。
同时，企业强劲的发展实力和优秀的文化也是“聚才”的关键。拥有近60年发展底蕴的柳钢，从始至终坚持以人为本，持续改善职工福祉，让发展成果由职工共享。
雀山北望，十里钢城，场馆林立。今日柳钢，不仅厂区工作环境越变越好，各类休闲的运动设施也愈加完善，职工业余文化生活越来越丰富。
从就餐补助到“双节”工会会员慰问物供发放，从困难职工帮扶到安居保障房建设。
“体面工作、体面生活”的理念根植在职工的心中，职工的认可度慢慢的升高。一方沃土滋养一方人。
“十二五”以来，一批又一批高技能人才在优秀企业文化的沃土里生根发芽，在全国技能大赛的舞台上瑰丽绽放，在平凡的工作中孕育成经验之果。
2011年，转炉厂炼钢工陈毅杰喜获第十届中华技能大奖，成为广西获此殊荣的第一人，柳钢工人登上了当代工人技术之巅。
2012年，在全国“五一劳动奖章”获奖名单中，焦化厂原料车间党支部书记陶柏明榜上有名，成为柳钢建厂以来第8个获此殊荣的职工。
2015年，在第十一届“振兴杯”全国青年职业技能大赛的舞台上，年仅26岁的热轧厂电气技术员周磊过关斩将，夺得维修电工项目第三名，创下柳钢及广西参加历届“振兴杯”全国青年职业技能大赛的最好成绩。
与此同时，由科研、技能、管理等各路人才组成的创新大军浩浩荡荡，为企业智慧注入源源不断的创新活力。
2011年至2016年，柳钢获得自治区科技进步奖7项、柳州市科技进步奖13项，申请专利184项，获授权专利96项，自主创造新兴事物的能力不断增强。
百舸争流，千帆破浪。一批批饱学之才、实干之才、创新之才不断涌现。人才这个“第一资源”，在加快柳钢转型发展，实现伟大跨越的征程中，正迸发着无穷的魅力与活力。