做个清醒打工人少走入厂弯路！

  作业病损害奉告的方式包含合同奉告、公告栏奉告、警示标识奉告、作业卫生训练奉告和作业健康查看成果奉告

  劳动者知晓作业场所发生或存在的作业病损害要素、保护措施、对健康的影响以及健康查看成果等，能有用增强作业病防备认识，下降作业病损害危险。

  用人单位与劳动者缔结劳动合同（含聘任合同，下同）时，应当将作业过程中可能会发生的作业病损害及其成果、作业病保护措施和待遇等照实奉告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐秘或许诈骗。

  用人单位如违法规则的，劳动者有权回绝从事存在作业病损害的作业，用人单位不得因而免除与劳动者所缔结的劳动合同。

  上岗前作业健康查看是指由用人单位组织并承当费用的，主要是针对企业组织拟从事触摸某种或某些作业病损害作业的人员，包含新招工进厂预备组织从事有害作业的人员、从无害岗位预备调到有害作业岗位的作业人员等进行上岗前作业健康查看。

  1.关于上岗前未进行作业健康体检的劳动者，企业不得组织其从事触摸作业病损害的作业。

  2.关于上岗前作业健康体检中发现有作业忌讳的劳动者，不得组织其从事所忌讳的作业。

  对从事触摸作业病损害的作业的劳动者，企业应当依照国务院卫生行政部门的规则组织上岗前、在岗期间和离岗时的作业健康查看，并将查看成果书面奉告劳动者。

  用人单位不得组织未经上岗前作业健康查看的劳动者从事触摸作业病损害的作业；不得组织有作业忌讳的劳动者从事其所忌讳的作业；对在作业健康查看中发现有与所从事的作业相关的健康损害的劳动者，应当调离原作业岗位，并妥善安置；对未进行离岗前作业健康查看的劳动者不得免除或许停止与其缔结的劳动合同。

  用人单位理应当对劳动者进行上岗前的作业卫生训练和在岗期间的定时作业卫生训练，遍及作业卫生常识，催促劳动者恪守作业病防治法令、法规、规章和操作规程，辅导劳动者正确运用作业病防护设备和个人运用的作业病防护用品。

  劳动者应当学习和把握相关的作业卫生常识，增强作业病防备认识，恪守作业病防治法令、法规、规章和操作规程，正确运用、保护作业病防护设备和个人运用的作业病防护用品，发现作业病损害事故隐患应当及时陈述。